近年、地方移住とリモートワークの普及 により、働き方の選択肢が広がっています。しかし、「完全リモートだから移住する」という単純な図式ではなく、「都市との適度な距離感」を持つ地域が人気 という新たな傾向が見えてきました。
本記事では、最新の地方移住ランキング、移住希望者の増加理由、そして企業の採用戦略の変化 をもとに、リモートワークと地方移住の本当の関係を考察します。
1️⃣2024年最新・地方移住ランキングとその理由
最新の移住希望地ランキング（2024年） によると、群馬県が初めて1位を獲得しました。
✔ 移住希望地ランキング（2024年）
1. 群馬県（都市圏へのアクセスが良く、生活コストが低い）
2. 静岡県（4年連続1位から2位へ）
3. 栃木県（リモートワーク環境が整備されている地域が多い）
群馬県が人気の理由
✅ 東京からのアクセスが良い（新幹線や高速道路が整備されている）
✅ 都市機能と自然のバランスが取れている
✅ 住宅コストが安く、生活しやすい
📌 ポイント
「リモートワークが普及している」と言っても、完全リモートではなく、ハイブリッドワーク（週1～2日出社）が前提 の企業が多いため、首都圏との距離が適度な地域が人気を集めています。
2️⃣移住希望者が増える理由とリモートワークの影響
地方移住を選ぶ理由はさまざまですが、主に次のような要因が挙げられます。
✔ 生活コストの削減（家賃・物価の安さ）
✔ 都市圏へのアクセスが良い（ハイブリッドワークが可能）
✔ 自然環境の充実（ストレス軽減・健康的な暮らし）
📊 データで見る地方移住の傾向
・移住相談件数は前年比4.1%増加（ふるさと回帰支援センター調査）
・特に20～50代のビジネスパーソンや子育て世代に人気
このデータからも、「完全リモートだから移住する」のではなく、都市と適度な距離感を保ちながら働ける環境を求める人が増えている ことがわかります。
3️⃣企業の採用戦略と働き方の変化
企業が取り組むべきこと
リモートワークの普及により、都市部に住む必要性が薄れたと考えがちですが、実はリモートワークの実施率は減少傾向にあります。
✔ 最新データ：リモートワーク実施率
中小企業のリモートワーク実施率は9.4%（2024年1月時点）大企業ではリモートワークを維持・強化する動きもあり、企業規模によって対応が異なる
このことから、「リモートワークが広がったから地方移住が進んでいる」わけではなく、ハイブリッドワークができる企業が移住者を惹きつけている 可能性が高いです。
企業が取り組むべき施策
① 「オフィス中心主義」の見直し
企業は「オフィスに出社する＝評価が高い」という考え方を変え、成果ベースの評価制度 へ移行する必要があります。
✔ 企業が取り入れるべき施策
- オンラインツールの活用（Zoom、Slack、Notion など）
- 出社を前提としない柔軟な勤務体系（フルリモート・ハイブリッド勤務の導入）
② 地方移住社員とのコミュニケーション強化
リモートワークが定着すると、企業文化の共有やチームワークの維持 が重要になります。
✔ 解決策
🔹 定期的なオンラインミーティング でつながりを維持
🔹 オフサイトミーティングやワーケーション でリアルな交流の場を作る
🔹 会社のビジョンを明確化し、一体感を醸成
まとめ：これからの働き方キーワード
🏡 リモートワークの進化：オフィスに縛られない働き方が主流に
⚖ ワークライフバランスの向上：心身の健康を重視する働き方へ
📈 企業の柔軟性：リモート前提の組織設計が求められる
地方移住がもたらす変化をチャンスと捉え、企業と社員の双方にとって最適な働き方を実現しましょう！
📌 Bay3株式会社では、企業のリモートワーク支援・組織構築をサポート！
「地方移住者の採用を進めたい」
「リモートワークの仕組みを整えたい」
「社員のワークライフバランスを向上させたい」
