この記事は、2025年3月12日の日経新聞の記事を基に作成しました。
1. 「健康経営銘柄2025」とは？
経済産業省と東京証券取引所は、従業員の健康管理に戦略的に取り組む企業を「健康経営銘柄2025」 として選定しました。今年は29業種から53社が選ばれ、企業の持続的成長に向けた経営戦略として「健康経営」が重要視されていることが示されています。
【参考】健康経営銘柄2025の詳細はこちら
経済産業省公式サイト
なぜ、いま「健康経営」がこれほど注目されているのでしょうか？ それは、従業員の健康管理が単なるコストではなく、「中長期的な企業価値向上の投資」として評価される時代に突入しているから です。
2. 健康経営が「中長期的な企業成長」に直結する理由
(1) 健康経営は「経営戦略」の一部である
健康経営がもたらす3つの経営メリット
生産性向上：健康な従業員は欠勤率が低く、業務パフォーマンスが向上
離職率の低下：職場環境が改善されることで、優秀な人材が定着
企業ブランドの強化：ESG投資家や求職者からの評価が向上
参考データ
日本政策投資銀行（DBJ）レポート
(2) 投資家が「健康経営」を重視する理由
近年、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資 の観点から、「従業員の健康管理を経営戦略に組み込んでいる企業」が高く評価される傾向にあります。
ESG投資家が注目するポイント
健康経営を導入した企業の株価パフォーマンスが向上（DBJレポートより）
ESGスコアの向上 により、投資家の評価が高まる企業が増加
(3) 健康経営の成功事例
過去に健康経営銘柄に選定された企業では、
✔ 従業員のエンゲージメント向上
✔ 離職率の低下
✔ 生産性向上による売上・利益率の向上
が確認されており、健康経営が中長期的な経営成果に直結することが示されています。
3. 中長期経営計画に「健康経営」をどう組み込むべきか？
健康経営を単なる福利厚生ではなく、企業の成長戦略に組み込むことが、持続的な成長のカギ となります。
健康経営を中長期経営計画に組み込む3つのステップ
ステップ①：経営戦略としてのKPIを設定する
- 健康経営を数値化し、経営指標に組み込む
- 例：「エンゲージメントスコア向上」「健康診断受診率の改善」
ステップ②：経営戦略と連動した施策を実施する
- 働き方改革（リモートワーク・フレックス導入）
- メンタルヘルス支援・カウンセリング制度の導入
- 健康診断の充実と、データに基づく健康管理の強化
ステップ③：企業ブランドとして発信し、採用・投資家向けに活用する
- ESG経営の一環としてIR資料に掲載
- 採用活動で「健康経営」の取り組みをアピール
- 従業員のエンゲージメント強化によるパフォーマンス向上
4. 中長期経営計画の策定をサポートします！
企業価値向上に向けた「中長期経営計画」の策定をサポート！
健康経営は、単なる福利厚生の枠を超えて**「中長期的な企業成長を実現する重要な経営戦略」** になっています。
そこで、Bay3では、健康経営を経営計画に組み込むためのサポート を提供しています。
「中長期経営計画 × 健康経営 × 組織戦略」の統合サポート
「企業成長戦略」としての健康経営のKPI設定・施策立案
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まとめ
健康経営は、長期的な企業価値向上のための「投資」
ESG投資家や市場からの評価が高まる経営戦略
「健康経営 × 中長期経営計画」を組み合わせることで、企業の持続的成長を実現できる
Bay3のサポートを活用し、経営計画に健康経営を組み込むことで、企業価値を最大化できる
「5年後、10年後の企業成長のために、今こそ中長期経営計画をアップデートしましょう！」