「なんとなく」経営から脱却！──中期経営計画がもたらした金融機関との信頼関係の変化。
中期経営計画 事例⑥【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
お蔵入りは失敗ではなく、未来のヒットの種。組織が埋もれた価値に再び目を向けるためには？
お蔵入りは失敗ではなく、資産｜“次の成功”につなげられる組織のしくみとは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「世代交代から組織で回る会社へ」──老舗製造業が描く、未来志向の経営計画。
中期経営計画 事例⑤｜家業から“組織経営”へ進化【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
紙からタブレットへ。町工場の“静かな革命”が始まっている。
「現場はアナログのままでいい」と思っていませんか？
中期経営計画 事例④｜「AIなんて無理」と思っていた町工場が、“紙からデジタル”で現場を変えた！【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
中期経営計画を通じて「待ちの営業」から行動型組織に変わった、社労士法人の取り組み事例。
中期経営計画 事例③｜「待ちの営業」から脱却【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
地方建設会社の挑戦。「若手が辞めない仕組み」は“逆算型マネジメント”から。