～中小企業の「辞めない組織づくり」を、制度と支援でサポート～
2024年11月、政府は「総合経済対策」を閣議決定しました。
それに伴い、中小企業の人材定着や組織づくりを支援するための補助金・助成制度が強化されています。
その中でも特に注目すべきなのが、厚生労働省による**「人材確保等支援助成金」**です。
この制度では、人事評価制度や業務改善の取り組みに対して、最大287.5万円の助成金が受け取れる可能性があります。
なぜ今、評価制度が注目されているのか？
実は、近年多くの企業が「社員がすぐ辞める」「評価が曖昧で不満が出ている」などの課題を抱えています。
その結果、採用・育成コストが増加し、組織の安定性が揺らいでしまうケースも少なくありません。
こうした状況を受け、国は制度導入にかかるコストを支援することで、中小企業の人材定着を後押ししようとしています。
したがって、「制度を整えたいが予算が不安…」という企業にとって、まさに今が好機と言えるでしょう。
助成対象となる主な取り組みとは？
この助成金では、以下のような複数の取り組みが対象となります：
- 人事評価制度、賃金制度、諸手当などの「雇用管理制度」の導入
- メンター制度や健康づくり施策といった「職場活性化制度」の整備
- 業務負担を軽減する設備・機器（ITツールや作業支援機器など）の導入
さらに、これらを事前に計画書として提出し、一定の目標（例：離職率の改善）を達成した企業に対して、助成金が支給される仕組みとなっています。
助成金の金額（具体例）
実際にどのくらいの助成が受けられるか、以下の表をご覧ください：
| 対象内容 | 通常時の上限 | 賃金5％以上引上げ時の上限 |
|---|---|---|
| 雇用管理制度（評価制度等）の導入 | 最大80万円 | 最大100万円 |
| 業務負担軽減機器等の導入 | 最大150万円 | 最大187.5万円 |
| 合計最大金額 | 230万円 | 287.5万円 |
※出典：厚生労働省「人材確保等支援助成金（雇用管理制度整備コース）」
このように、複数の制度を組み合わせることで、高額の助成を受けることも可能です。
つまり、評価制度の導入が単なるコストではなく、「投資」としての価値を持つことになります。
Bay3がご支援できること
Bay3株式会社では、制度導入に向けた準備から、助成金活用を見据えた設計まで、トータルでの支援をご提供しています。
たとえば：
- 人事評価制度の新規設計・再構築
→ 明確で納得感ある基準を共に設計します。 - 離職率改善に向けた分析と対策立案
→ 組織の実態をデータで見える化し、課題に対応。 - 業務プロセスの見直しと職場環境改善
→ 業務のボトルネックを整理し、改善策をご提案。
したがって、**単に「制度をつくる」だけでなく、「制度を浸透させ、支援を受けるところまで」**伴走できるのがBay3の強みです。
特にこんな企業様におすすめです
以下のようなお悩みをお持ちの企業様に、本制度は非常にマッチします：
- ✔ 社員が定着せず、毎年採用コストがかさんでいる
- ✔ 評価制度があるが、運用されておらず形骸化している
- ✔ 制度導入に興味はあるが、予算的な不安がある
このような状況に当てはまる企業こそ、まず一度ご相談いただきたいと考えています。
ご相談は無料です。まずはお気軽にどうぞ
「うちも対象になるのかな？」「助成金って実際どこまで使えるの？」
そうしたご質問でも構いません。小さな一歩が、組織の大きな転機になるかもしれません。
参考リンク（制度の公式情報）
最後に：Bay3の想い
価値ある“ひとつぶ”の経験が、人生と組織の未来を変える。
今、評価制度を導入するという「ひとつぶの行動」が、未来の組織づくりの転機になるかもしれません。
Bay3は、その最初の一歩を、誠実にサポートします。