東芝、KPI達成で最大300万円の特別賞与。社員のモチベーションと成果の両立を目指す。 【東芝】特別賞与 最大300万円の新制度を導入｜KPIで個人・チームの成果を評価【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】 投稿公開日:2025年4月16日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む【東芝】特別賞与 最大300万円の新制度を導入｜KPIで個人・チームの成果を評価【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】
「鉄道から不動産へ」──南海電鉄が社名をNANKAIに変更し描く新たな中期経営計画 中期経営計画（Vol.3）｜南海電鉄が「NANKAI」へ-事業再編の中期戦略【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月16日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む中期経営計画（Vol.3）｜南海電鉄が「NANKAI」へ-事業再編の中期戦略【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
人口減少と人材不足のなかでも成果を出せる組織とは？ 中小企業の経営者へ｜「人が足りない」は、これからもっと深刻に‐人口減少×労働力不足時代に向けた“強い組織”のつくり方【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】 投稿公開日:2025年4月15日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む中小企業の経営者へ｜「人が足りない」は、これからもっと深刻に‐人口減少×労働力不足時代に向けた“強い組織”のつくり方【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】
地域金融機関の中期戦略を描く——西京銀行の取り組みから学ぶヒント 中期経営計画（Vol.2）｜西京銀行の新中計に学ぶ、「実行される戦略」のつくり方【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月15日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む中期経営計画（Vol.2）｜西京銀行の新中計に学ぶ、「実行される戦略」のつくり方【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「その役職、実は誰も責任を取らない？」名ばかりポストが生む組織の闇とは 「名ばかりの役職」が組織を壊す時｜見えない組織のほころびが不祥事を生む【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月14日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む「名ばかりの役職」が組織を壊す時｜見えない組織のほころびが不祥事を生む【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
この一手が未来を変える──旭化成の“リアルな中計”とは？ 中期経営計画（Vol.1）｜着実な目標設定の技術【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月14日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む中期経営計画（Vol.1）｜着実な目標設定の技術【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「ゆるやかにつながる空間」が、組織内の対話と余白を生む “人と人の“あいだ”を整える空間設計｜「土間」に学ぶ、これからの組織づくりのヒント【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月13日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む“人と人の“あいだ”を整える空間設計｜「土間」に学ぶ、これからの組織づくりのヒント【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
未来は「人」ではなく「仕組み」で変わる──中小企業の組織改革！ 中期経営計画Day7｜仕組みで変わる組織ー中小企業が“構造改革”で未来をつくる方法【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月13日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む中期経営計画Day7｜仕組みで変わる組織ー中小企業が“構造改革”で未来をつくる方法【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
失敗から学ぶ、心理的安全性が担保された職場を！ 「失敗できる組織」が強い｜“賢い失敗”と心理的安全性の真価とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月12日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む「失敗できる組織」が強い｜“賢い失敗”と心理的安全性の真価とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
評価制度に“納得されない理由”は制度設計ではなかった？ 中期経営計画Day6｜評価制度があるのに「納得されない」理由とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月12日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む中期経営計画Day6｜評価制度があるのに「納得されない」理由とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
