人材確保

人事評価制度の作り方を完全解説｜中小企業が“納得感と成長”を両立させるには？

人事評価制度の作り方を完全解説｜中小企業が“納得感と成長”を両立させるには？

• 投稿公開日:2025年5月15日
• 投稿カテゴリー:ブログ/経営支援

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「カスハラに悩むケアマネジャーを支える仕組みづくりが求められています。

ケアマネジャーの約4割がカスハラ被害｜現場の孤立と離職リスクに向き合うために【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月21日
• 投稿カテゴリー:ニュース

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このチームが“離職ゼロ”を実現した理由、見てみませんか？

中期経営計画 事例①｜【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月21日
• 投稿カテゴリー:ブログ/歯科医院の経営と運営

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6社の中期経営計画をまとめて比較！勝ち筋を読み解くならこちら

「中期経営計画WEEK」総まとめ｜6社の戦略から見える“勝ち筋”とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月20日
• 投稿カテゴリー:ブログ

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最大287.5万円の助成金が受けられる評価制度支援

今がチャンス｜評価制度導入に最大287.5万円の助成金【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月18日
• 投稿カテゴリー:ニュース

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東芝、KPI達成で最大300万円の特別賞与。社員のモチベーションと成果の両立を目指す。

【東芝】特別賞与 最大300万円の新制度を導入｜KPIで個人・チームの成果を評価【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月16日
• 投稿カテゴリー:ニュース

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人口減少と人材不足のなかでも成果を出せる組織とは？

中小企業の経営者へ｜「人が足りない」は、これからもっと深刻に‐人口減少×労働力不足時代に向けた“強い組織”のつくり方【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月15日
• 投稿カテゴリー:ニュース

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この一手が未来を変える──旭化成の“リアルな中計”とは？

中期経営計画（Vol.1）｜着実な目標設定の技術【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月14日
• 投稿カテゴリー:ブログ

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「賞与はコストではなく、未来への投資」成長戦略！

2024年冬のボーナス平均41.3万円｜16年ぶりの高水準【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月8日
• 投稿カテゴリー:ニュース

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「なぜ中小企業に中期経営計画が必要なのか？」

中期経営計画 Day1｜中小企業こそ「中期経営計画」が必要な理由とは？｜2025.4.8（月）配信【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】

• 投稿公開日:2025年4月7日
• 投稿カテゴリー:ブログ

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