「社会人1年目、頑張っているのになかなか成長を実感できない…」
そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか？
実は、「成長する人」と「成長が止まる人」には明確な違いがあります！
本記事では、社会人1年目で「成長し続ける人」の特徴を解説し、今すぐ実践できるポイント をご紹介します。
成長する人 VS 成長が止まる人の違い
１．「受け身」か「主体的」か
成長する人：「どうすればもっと良くできるか？」を常に考える
成長が止まる人：「指示されたことをこなすだけ」
🔹 重要ポイント
仕事は、言われたことをやるだけでは成長しません。
成長する人は、「どうすればもっと良くできるか？」 を自分なりに考え、行動を起こします。
実践のコツ：「+αの工夫を加える」ことを意識しよう！
（例）資料作成なら、「このデータも追加した方がいいかもしれません」 と提案する
２．「できる理由」を考えるか、「できない言い訳」をするか
成長する人：「このやり方ならできるかも！」と可能性を探る
成長が止まる人：「忙しいから無理」「経験がないからできない」と諦める
🔹 重要ポイント
できる人は「どうすればできるか？」を考えます。
逆に、「無理」「難しい」と言い訳を探す人は、成長の機会を逃してしまいます。
実践のコツ：「できない理由」ではなく「できる方法」を考えよう！
（例）「時間がない」→「この作業を時短すれば時間が作れるかも」
３．「学び続ける」か、「現状維持で満足する」か
成長する人：本や動画で自己投資し、スキルを磨き続ける
成長が止まる人：「これで十分」と学ぶのをやめる
🔹 重要ポイント
社会人の成長スピードは、「学び続ける姿勢」 に大きく左右されます。特に、自分の業務に関する勉強を続ける人 は、周囲と圧倒的な差をつけることができます。
実践のコツ：「1日10分の学習」を習慣にしよう！
（例）通勤時間にビジネス書を読む、YouTubeで学習動画を見る
まとめ
あなたはどっちのタイプ？
「受け身」ではなく「主体的」に動く！
「できない理由」ではなく「できる方法」を探す！
「学び続ける姿勢」を大切にする！
この3つを意識するだけで、社会人1年目での成長スピードが大きく変わります！
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次回：「仕事が速い人が必ずやっている『時間管理術』」もお楽しみに！