「また同じミスをしてしまった…」「ミスをすると、上司や先輩からの評価が下がる…」
社会人にとって、「ミスを減らす力」は信頼を築くための必須スキルです。
実は、「ミスを減らす人」と「何度も繰り返す人」には明確な違いがあります。
今回は、ミスを防ぐために 「仕事ができる人が実践している3つの習慣」 をご紹介します！
ミスを減らす人 VS 繰り返す人の違い
１．「ダブルチェックをする」 VS 「そのまま提出する」
ミスを減らす人：「提出前に自分で見直し＋第三者にチェックしてもらう」
ミスを繰り返す人：「確認せず、そのまま提出する」
🔹 重要ポイント
人間は 必ずミスをする生き物 です。
そのため、「自分で2回チェック」＋「他人にもチェックしてもらう」 ことが重要になります。
実践のコツ：「逆の立場になってチェックする」
（例）上司の視点になって「この資料で本当に伝わるか？」を確認する
２． 「ミスの原因を分析する」 VS 「なんとなく流す」
ミスを減らす人：「なぜ間違えたのか？」を分析し、次回に活かす
ミスを繰り返す人：「まあ、次は気をつけます」で終わる
🔹 重要ポイント
「ミスをなくそう！」と意識するだけでは、また同じことを繰り返してしまいます。
重要なのは、「なぜ間違えたのか？」を深掘りし、仕組みを変えること！
実践のコツ：「ミスの記録をつける」
（例）「このミスは、確認不足が原因 → 次回はチェックリストを作る」
３．「仕組み化する」 VS 「同じやり方を続ける」
ミスを減らす人：「間違えないように仕組みを作る」
ミスを繰り返す人：「いつも通りやって、また間違える」
🔹 重要ポイント
「ヒューマンエラーは必ず起こる」という前提で、ミスが起きない仕組みを作る ことが大切！
実践のコツ：「チェックリストを作る」
（例）「報告メールの送信前に、送付ファイルの有無を確認するチェック項目を入れる」
まとめ
あなたはどのタイプ？
ダブルチェックを徹底する！
ミスの原因を分析し、改善する！
仕組みを作り、同じ間違いをしない！
この3つを実践するだけで、ミスを大幅に減らし、信頼を勝ち取ることができます！
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次回：「報連相で上司の信頼を勝ち取る3つのコツ」もお楽しみに！