「配属＝運」ではない。ここからキャリアの物語が始まる。 「配属ガチャ」の正体とは？向き合い方で変わる未来｜新入社員の成長視点【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月1日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む「配属ガチャ」の正体とは？向き合い方で変わる未来｜新入社員の成長視点【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「AIを使う人」と「使われる人」の違いとは？ 組織と教育の共通点から、“目標を持って動ける人”の育て方を解説！ AI時代に必要な人材とは？[目標を持って動ける人」が組織の未来を変える【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月29日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読むAI時代に必要な人材とは？[目標を持って動ける人」が組織の未来を変える【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
理念に惹かれて入社したのに辞める─その背景と、制度のズレを埋める方法は？ “理念に共感して入社した”社員が辞めていく理由とは？｜理念浸透の落とし穴と、組織として取り組むべき対策【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月29日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む“理念に共感して入社した”社員が辞めていく理由とは？｜理念浸透の落とし穴と、組織として取り組むべき対策【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
組織の未来を切り開くのは、社員一人ひとりの「主体性」から。 “教えすぎ”が主体性を奪う？｜分厚くなる教科書と日本型学びの課題【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月23日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む“教えすぎ”が主体性を奪う？｜分厚くなる教科書と日本型学びの課題【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
感覚や印象ではなく、行動・成果に基づく評価制度への転換が求められています。 【AI×人事評価】「評価が不公平…」という社員の声が、企業成長を止めている？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月21日 投稿カテゴリー:ブログ/組織改善 続きを読む【AI×人事評価】「評価が不公平…」という社員の声が、企業成長を止めている？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
学びが現場で活きる“成果直結型”リスキリングとは？変化の時代に必要な仕組み リスキリングと評価制度が組織成長のカギ！｜社員の学びを成果につなげる仕組みとは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月20日 投稿カテゴリー:ブログ/組織改善 続きを読むリスキリングと評価制度が組織成長のカギ！｜社員の学びを成果につなげる仕組みとは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「社長だけで回している会社」から脱却するには？ 【2025年春闘】「幹部が育たない工務店」の末路…社長が気づいた危機とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月11日 投稿カテゴリー:ブログ/リーダー育成 続きを読む【2025年春闘】「幹部が育たない工務店」の末路…社長が気づいた危機とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
【新入社員必見】できる人が必ずやっている3つの法則！【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年2月18日 投稿カテゴリー:ブログ/新入社員向け 続きを読む【新入社員必見】できる人が必ずやっている3つの法則！【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
