新入社員として働き始めて最初の1ヶ月は、今後のキャリアを左右する重要な時期です。実は、「仕事ができる人」と「普通の人」 の違いは、この1ヶ月間の行動で決まります。
最初の1ヶ月で同期と差をつける3つの行動
「同期よりも早く成長したい」「上司や先輩に評価されたい」
そんなあなたのために、最初の1ヶ月で意識すべき3つの行動 をご紹介します！
１．「報連相」を徹底する
報告：「○○の件、ここまで進めました！」とこまめに共有
連絡：「進捗が遅れそうです」と早めに伝える
相談：「この場合、どのように対応すべきでしょうか？」とアドバイスを求める
🔹 なぜ重要？
「言われたことを黙々とやるだけ」の人と、こまめに報連相をする人 では、上司の信頼度が大きく変わります。特に、「自分なりに考えた上で相談する」 と、より良いフィードバックをもらえます！
２．「スピード感」を意識する
指示を受けたら すぐに取りかかる
完成度よりも まずは素早くドラフトを作る（完璧を求めすぎない）
「○○日までに提出します」と 期限を自分で決める
🔹 なぜ重要？
「できる新入社員」は、とにかく動き出すのが速い です。逆に、「慎重になりすぎて動かない」 と、「考えすぎている」「消極的」と判断されることも。仕事のスピードを意識することで、周囲からの評価がアップします！
３．「PDCA」を回す習慣をつける
Plan（計画）：「どう進めるべきか？」を考えてから動く
Do（実行）：「まずはやってみる」
Check（確認）：「フィードバックをもらう」
Action（改善）：「次にどう活かすか？」を考える
🔹 なぜ重要？
仕事ができる人は、「次回に活かす」ことを常に意識しています。「やって終わり」ではなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考える習慣 をつけましょう。
まとめ（行動喚起）
あなたはこの3つを実践できていますか？
「報連相を徹底する」
「スピード感を意識する」
「PDCAを回す習慣をつける」