「頑張ってるのに、なぜ評価されない？」その原因とは？ なぜ、頑張っているのに評価されない人が生まれるのか？｜成果と評価のズレに潜む、組織の“構造エラー”を解き明かす【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月3日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読むなぜ、頑張っているのに評価されない人が生まれるのか？｜成果と評価のズレに潜む、組織の“構造エラー”を解き明かす【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「え、私のせい…？」新任マネージャーが最初に直すべき“たった1つのこと”とは？ 「なんか話がかみ合わない…」「ちゃんと説明したはずなのに…伝わってない？」【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月2日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む「なんか話がかみ合わない…」「ちゃんと説明したはずなのに…伝わってない？」【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
新任マネージャーが最初に取り組むべき「チームを動かす仕組み」とは？ 新任マネージャーが最初にやるべきこと｜2025年4月₋新年度に向けて【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/ AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年4月1日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む新任マネージャーが最初にやるべきこと｜2025年4月₋新年度に向けて【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/ AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
「うちの評価制度、しっくりこない…」と感じたら要注意。理念の欠如が、制度運用の“納得感”を奪っているかもしれません。 制度設計に理念がないとどうなる？｜評価制度が社員に不信感を与える3つの理由【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月28日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む制度設計に理念がないとどうなる？｜評価制度が社員に不信感を与える3つの理由【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
中小企業の評価制度を“理念×成果”で機能させる。仕組み設計のヒントは？ 社員が納得する評価制度とは？理念 × 成果を両立するフレームワーク｜中小企業の評価制度改革【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月26日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む社員が納得する評価制度とは？理念 × 成果を両立するフレームワーク｜中小企業の評価制度改革【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
NASAの変革から読み解く、組織が生き残るためのマネジメント戦略とは？ NASA改革、迫られる組織変革｜民間飛躍の時代に求められる“次の役割”【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月25日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読むNASA改革、迫られる組織変革｜民間飛躍の時代に求められる“次の役割”【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
理念と評価制度が連動することで、社員の行動が変わり、組織に一体感が生まれる 理念が現場に浸透しない理由とは？人事制度との連動がカギ｜組織改善の成功事例【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月24日 投稿カテゴリー:ブログ 続きを読む理念が現場に浸透しない理由とは？人事制度との連動がカギ｜組織改善の成功事例【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
組織の未来を切り開くのは、社員一人ひとりの「主体性」から。 “教えすぎ”が主体性を奪う？｜分厚くなる教科書と日本型学びの課題【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月23日 投稿カテゴリー:ニュース 続きを読む“教えすぎ”が主体性を奪う？｜分厚くなる教科書と日本型学びの課題【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
組織の変化と成長には、管理職の意識とスキルのアップデートが欠かせません。 優秀な管理職の育成方法！組織の成長を支えるリーダーの条件とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月23日 投稿カテゴリー:ブログ/組織改善 続きを読む優秀な管理職の育成方法！組織の成長を支えるリーダーの条件とは？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
感覚や印象ではなく、行動・成果に基づく評価制度への転換が求められています。 【AI×人事評価】「評価が不公平…」という社員の声が、企業成長を止めている？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】 投稿公開日:2025年3月21日 投稿カテゴリー:ブログ/組織改善 続きを読む【AI×人事評価】「評価が不公平…」という社員の声が、企業成長を止めている？【中長期経営計画実行支援/経営計画書/離職率低下/AIによる業務改善/リーダー育成/人材確保】
